四川長起精細打造企業文化建設

發布時間: 2016-01-07 文章來源:

根據集團公司《企業文化建設規劃(20142016)》等相關文件要求,四川長起公司將相關工作細化、量化,在2015年重點抓好《規劃》的落地與實施,在企業形象改觀和員工滿意度、忠誠度以及員工培訓教育等方面,都取得明顯效果。

 

文化體系初步建立 管理保障機制健全

 

    長起公司在上一年工作的基礎上,2015年進一步強化實施集團品牌規范管理工作。公司按照集團公司品牌規范管理要求,增強了公司管理、技術、銷售、生產系統各部門在日常工作中規范使用VI的自覺性。為確保此項工作的順利實施,公司專門下發了《關于規范公司企業形象標識相關問題的通知》,明確了分管領導、責任單位和具體使用審核、聯系人,并就公司內部VI使用存在問題進行查找、整改,制定了《長起公司VI規范推進實施計劃》。此外還專門制作了《長起公司VI使用規范(參考版)》、《長起公司PPT模板》等,促進了VI使用工作的有效開展。

    除此之外,公司還根據集團要求在公司辦公大樓設立國機企業文化的大幅宣傳欄,向員工宣揚國機的愿景、使命、核心價值觀。同時利用各種宣傳平臺宣貫企業文化,定期在廠內廣播、宣傳櫥窗、企業網站宏揚企業精神。

    為增強員工的凝聚力,長起公司在2015年開展了多項文化活動。青年籃球賽、五四青年演講比賽、廣播操比賽等活動吸引了眾多員工參予。公司充分利用這些活動強化員工對國機、集團公司企業文化的認知度,如青年籃球賽選拔出的優秀球隊參加了國機重工洛陽賽區的比賽;五四青年演講比賽則以抽簽、搶答等方式融入國機企業文化內容,進一步增強了國機文化和本企業文化的融合。

   公司秉承員工滿意、用戶滿意、社會滿意的核心價值理念,積極參與、倡導和開展各種公益慈善活動,棟梁工程捐助活動堅持整整十年,連續多年參與國機集團組織的愛心一日捐公益活動,在為用戶提供優質產品與服務的同時,勇于承擔社會責任,樹立起公眾認可的負責任企業的形象。

    長起公司有著完善的企業文化建設組織架構和領導機制,有企業文化歸口管理部門,明確企業黨委書記為分管領導,落實了責任單位和具體使用審核人、聯系人。公司在一年時間里多次利用中層會議、專題會議對企業文化建設工作進行梳理,制訂、落實和驗收。2015年,長起公司加入國機集團全球網站群,使長起與國機集團在互聯網上進一步融合。高新園區新廠大門LOGO設計制作期間,長起公司利用暢通的企業文化管道廣泛征求各方意見,及時與集團公司管理部門對接,幾易其稿審定最終方案,實現了一次從公司管理層、中層干部到普通員工的VI推廣知識普及,促進了VI使用工作的有效開展。

 

特色培育方興未艾  文化建設碩果累累

 

    公司把培育企業人才和員工技能培訓納入全年的企業文化規劃,建立健全了員工培訓考核制度。為切實做好公司各類人才的開發、培養、使用、管理,穩定公司人才隊伍,長起公司建立激勵機制,推出了人才庫計劃,對各類人才予以關心支持,敢于重用重獎,凡進入公司人才庫的人員,公司在評優評先,外出培訓、職稱評定、競爭上崗以及薪酬待遇等方面進行傾斜,增強了骨干員工的榮譽感和歸屬感。

    長起公司還大力開展合理化建議等特色活動,充分發動和組織員工在他們最熟悉、最有發言權的本崗位、本工種參與管理創新和管理改善,針對工作的薄弱環節和生產過程中的跑、冒、滴、漏,組織開展攻關活動,爭當點子大王革新專家。公司定期發布精益改善成果等合理化建設成果,并使此項活動制度化、規范化,截止今年9月,精益改善成果已發布12次,共有154余項改善項目發布并受到獎勵。

    做好選樹和宣傳優秀集體個人典型是長起企業文化工作的一項重要內容。今年7月,公司黨委對一批優秀共產黨員進行表彰,授予蘇濤等31名同志長起公司優秀共產黨員稱號,激發了全體員工和黨員的創先爭優活力。同時以長起手機報、辦公大廳電視、有獎征文、演講活動為載體,對身邊勞模、優秀共產黨員等各個層次、各個方面的先進典型進行宣傳,用他們的先進事跡和高尚精神影響群眾。今年6至7月期間,公司員工以張正華、卓勛等優秀典型人物事跡為演講內容報名參加集團最美國機人演講比賽,使最美人的事跡在更廣的范圍傳播。作為演講稿原型的技術中心副總設計師卓勛在瀘州江陽區文明委組織開展的第四屆凡人善舉·尋找最美江陽好人推選活動當選江陽好人;作為演講者的王鑒也因張正華同志的動人事跡和自身舞臺表現卓越,一路過關斬將,最終榮獲國機集團“最美國機人”演講比賽二等獎。

 

   長起公司認識到,隨著社會環境的變化和企業自身的發展,企業文化也需要隨之調整、升級,不同的時期、不同的產品結構,都需要不同的企業文化與之相適應。國機重工控股長起后,工廠已顯示出良好的發展潛能和活力,長起公司將按照企業文化2012~2020規劃要求,腳踏實地完成和實施新形勢賦予長起企業文化建設新的使命,努力解決企業文化建設必須解決的新課題,發揚傳統,與時俱進,同心同德,再創輝煌。

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